LIDERANÇA

Heverton F. Soares


Dono e administrador do blog Liderança e Gestão de Pessoas

Nascemos líderes ou aprendemos a liderar?

Acredita-se que, algumas pessoas tende a demonstrar sinais de liderança desde pequenos. Outros necessitam mais de serem liderados antes de estarem prontos para liderar.

Liderança na infância   ´´ nascendo com a liderança``

Quando ainda crianças bem pequenas mesmo, no meio de uma brincadeira sempre tem alguém que puxa o assunto e inicia a brincadeira. Quando é hora de começar e quando é hora de parar e de mudar de brincadeira. Entende-se que este é um líder nato. Porém não é descartável o auxilio de outras pessoas com o intuito de melhorar sua liderança.

Quando na adolescência, essa mesma criança pode ser vista como mandona, arrogante, e egoísta. Ou seja, irá representar um perigo para as outras pessoas. Como viram mesmo tendo instinto de liderança não significa que sempre será bem sucedido.

Entende-se que são pessoas que nasceram com talento natural e precisão de tempo para aprimorá-lo.

Liderança fase adulta  ´´aprendendo a liderar``

Quando na fase adulta, digamos que, algumas pessoas que se interessa por saber liderar. Saem na frente das outras que não têm este interesse, por que já vem com defeito. Como um líder poderá ser um bom líder, se ele não se interessa por liderança.

Compreende-se que, pessoas como estas, não nasceram com talento e precisam trabalhar muito em prol desse objetivo. Quando alguém cresce sem saber o que é liderar ou como se lidera, concerteza precisará de um bom auxilio.

Para liderar compreenda-se a si mesmo.

Ninguém que não consegue se entender e se compreender poderá jamais ser líder. Quer ser líder, aprenda a liderar a si mesmo, aprenda a ver os seus próprios erros, falhas, defeitos e obrigações.

Um líder não manda, pede, um líder não se impõe, propõe, um líder diz nós vamos, nós somos, nós vencemos e eu errei. 

Um líder sabe dar valor a cada membro de sua equipe, sabe qual seu ponto fraco e forte, um líder nunca desiste de nenhum de seus membros. Um líder mostra caminhos ensina mais, sabe que enquanto mais ele ensinar mais estará aprendendo...

Liderança

A liderança abre portas, mostram caminhos, aqueles que nasceram com instinto de liderar e sabem trabalhar bem todo o seu potencial, que se conhecem de verdade. Sabem o valor da empatia, paciência, dedicação, auto-estima esses mostram os valores, os preceitos os caminhos a verdade e se após conseguirem fazer tudo isto continuarem a serem humildes esses compreenderam o verdadeiro valor da vitória e conheceram o caminho, sendo assim estarão prontos para seguir em frente.

  

Aos que estão aprendendo a liderar, entende-se que tenham mais maturidade e usem o que aprenderam como pessoas reais, esqueçam as fantasias e as tentativas que deram errados, sejam vocês mesmos. Confessem seus erros e falhas e sejam humildes e simples.

Se prosseguirem assim jamais serão abalados.

Conclusão

Não importa se você nasceu líder ou não, quando nascemos somos frágeis, e aprendemos e repetimos tudo que ouvimos, porém quando crescemos e sabemos discenir o certo do errado a verdade da mentira... Só continuamos errando se quisermos... O medo não está em errar ou não saber liderar o medo está dentro de todos nós, aprenda a controlar seus instintos naturais e seja feliz... Transmita confiança e seja você mesmo!    

Gerações Y e Z = ansiedade, nosso mal do século

Vou falar um pouco sobre duas gerações porque acho muito interessante falar sobre elas, a Y e a Z. Nós que somos da geração Y, vimos a tecnologia acontecer e por esse motivo não temos tanta paciência como nossos pais e avós tinham. Essa paciência em ler um jornal calmamente, observar tudo com atenção. Hoje corremos em tudo que fazemos, não lemos direito um jornal, passamos uma leitura "por cima" dos textos, retirando o mais importante. Isso que dá viver nesse mundo moderno! E ai, a culpa é nossa? Não mesmo, se a cada segundo somos bombardeado com informações vindas de todo lugar, como vamos captar tanta coisa. Amanhã nem lembraremos da maioria das noticias que nos foram repassadas.

Foto: internet

Acho incrível que se nós, da geração Y somos assim, imagine a geração Z! os pequenos e jovens (até 17) que já nascem no meio de tanta tecnologia, que aprendem tudo com muito mais facilidade que nós. Para essa geração um controle remoto, um celular e a internet são indispensáveis! e sem contar que eles desenvolvem múltiplas atividades (que nós também já desenvolvemos). É tudo ao mesmo tempo, se você está no computador, está curtindo um som e com a TV ligada. 

E no trabalho estamos acostumados a ser 1001 utilidades, e sempre na correria. A geração Z é muito mais prática, pois não querem esperar pelos resultados, são imediatistas. Neste ponto acho que será um problema, pois nem tudo que fazemos temos logo um resultado, principalmente no trabalho, há muitas atividades que são de longo prazo, necessitam de um tempo para ocorrer como se espera. A exemplo da comunicação, seu processo não é imediato, mas se for bem planejado e executado, certamente o resultado será ótimo para a empresa e os colaboradores.

Foto: internet

Toda essa ansiedade é fruto da tecnologia que transformou o nosso modo de se comunicar e relacionar com o mundo. E o lado bom disso é que muitos utilizam a internet e as tecnologias para compartilharem informações importantes e precisas para o nosso dia a dia.

Até a próxima!  =P

COMPARTILHANDO

Olhando o site batedeira.cbusiness.com.br encontrei esse vídeo, falando dos meios de comunicação e de como a internet revolucionou o compartilhamento de informações. Muito legal, vale a pena conferir.

O poder dos consumidores nas redes

Foi-se o tempo em que as propagandas e grandes marcas faziam a cabeça dos consumidores. Agora os produtos são bem analisados antes de cair nas graças de seus compradores. Eles pesquisam e perguntam para outras pessoas o que aquele produto oferece, e se gostarem das respostas, vão com tudo na hora da compra.

Com o surgimento das redes sociais, ficou muito mais fácil pesquisar sobre os produtos que se quer comprar. No orkut, por exemplo, há várias comunidades voltadas para informar os consumidores sobre o produto, mostrando suas qualidades e suas desvantagens.

Outro exemplo fortíssimo de opinião é o twitter, que além de ser rápido a propagação da noticia, atrai atenções dos usuários. Falar mal de uma marca, um produto é bem comum nas redes. E esse poder adquirido pelos consumidores levou as empresas a repensarem melhor sua forma de agir diante de seus serviços e produtos.

As redes sociais são utilizadas para a troca de informações, e nessas informações estão também as reclamações, as insatisfações. E é a partir daí que os usuários espalham para todos quando não aprovam um produto e dizem ainda o motivo.

Nesse pequeno mundo onde todos estão conectados, interligados pelas redes da informação, não há como esconder as satisfações e insatisfações alheias. Se um amigo diz a outro que adorou um celular e suas funções e esse amigo disser a outros, a repercussão será enorme, e muita boa para a imagem do produto. mas caso contrário, a insatisfação do consumidor poderá diminuir a venda do aparelho e nessas situações não há propaganda que salve sua imagem.

Os consumidores são formadores de opinião e essa é uma arma poderosa que pode ajudar ou piorar uma marca, um produto. A era da informação é isso aí, temos liberdade de escolher o melhor ou pelo menos opinar. Isso sim pode-se dizer que é uma espécie de ajuda coletiva rsrsrsr.

imagem: internet

Felicidade no trabalho é possível diante de tanta pressão?

No ambiente de trabalho todos os profissionais acabam se acostumando a viver na correria, com curto tempo para realizar suas atividades. Alguns se sentem infelizes por trabalharem nessa pressão e ficam irritados, estressados.

Sabemos que hoje é difícil encontrarmos pessoas calmas e simpáticas (dependendo do ambiente onde elas se encontram) porque se for muito agitado, acho difícil. Essa história que dizem que os problemas de casa deixamos para trás quando estamos no trabalho é pura ilusão. Não é possível uma pessoa conviver com problemas na familia e estar feliz no trabalho, ela pode até disfarçar, mas não a deixa satisfeita.

A qualidade de vida é essencial para que uma pessoa se realize no trabalho, para que ela possa realizar suas atividades com mais entusiasmo e energia. Se for ao contrário ela estará infeliz e refletirá isso no trabalho, gerando insatisfação dela e dos outros colegas que serão afetados também.

A importância de se trabalhar a comunicação interna é justamente evitar esse tipo de problema, pois se uma empresa se preocupa com o bem estar dos funcionários, eles se sentirão à vontade para expor seus problemas. Logicamente a empresa não poderá resolver os que forem pessoais, mas ajudará muito se souber ouvir e fazer com que os próprios funcionários ajudem nas decisões internas, dando idéias e opiniões.

Um bom clima no trabalho ajuda muito uma pessoa a se sentir importante, eficiente, útil. É assim que muitos querem mas não sentem-se assim, por falta de um bom relacionamento, uma boa comunicação interna.

A felicidade não está no futuro, é o agora, ela está nos momentos, no dia a dia, e cabe a nós aproveitá-la  da melhor forma quando ela chega.